Charo Sillero, responsable de género y Directora del CRI La Llavor

Hablamos con Charo Sillero, nuestra responsable de género y Directora del CRI La Llavor sobre las personas GLBTI+ y sinhogarismo.

Conocemos a algunas personas GLBTI+ que se encuentran en situación de sinhogarismo, ¿crees que en algunos casos puede haber alguna vinculación directa?

Desgraciadamente sí existe esta vinculación directa entre sinhogarismo y LGBTI+. En ocasiones huyen de sus países de origen porque son criminalizadas; hay todavía 70 países que persiguen a personas gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, es decir, sólo por su orientación sexual o su identidad de género.

También nos encontramos con personas que todavía ahora, en nuestra sociedad, no son aceptadas. Hay actitudes discriminantes hacia el colectivo y también roturas en el seno de la familia, red de apoyo tan importante, necesaria y determinante en momentos de crisis. Es otra área que debe abordarse a través del acompañamiento personal y psicológico.

¿Una persona del colectivo GLBTI+ en situación de sinhogarismo tiene más dificultades que una persona cisgénero heterosexual para salir de la situación? ¿Por qué?

La interseccionalidad entendida como aquellos factores que agravan las situaciones de vulnerabilidad están presentes cuando hablamos de desigualdades de género.

Hoy en día todavía existen actitudes transfóbicas y discriminantes en nuestra sociedad que repercuten negativamente en la persona haciendo que disminuyan sus oportunidades. Por ejemplo, pueden ser descartados en una selección de personal por motivos transfóbicos, o incluso presentar más dificultades para alquilar una vivienda sólo por ser transgénero. En el área de la salud también es necesaria más formación entre los profesionales para no descuidar las necesidades específicas de las personas trans.

¿Qué aspectos son los que más debe trabajar con las personas GLBTI+ en situación de sinhogarismo?

En muchas ocasiones, cuando llega una persona al centro, ya está vinculada a entidades especializadas tanto públicas como privadas. Nosotras la apoyamos de forma específica en sus necesidades de forma coordinada con estos recursos y, al mismo tiempo, trabajamos posibles conductas y actitudes discriminantes o transfóbicas que puedan darse dentro o fuera del centro.

Últimamente se ha trabajado de forma intensa el área laboral; de hecho, hay personas que han encontrado trabajo a través de la intermediación/contacto que se hace desde la entidad.

Bajo tu experiencia, ¿cuáles son los factores fundamentales para que las personas GLBTI+ se sientan reconocidas?

Consideramos que acompañarlas desde la empatía, el respeto y desde el empoderamiento personal y social son los pilares fundamentales para que todas podamos sentirnos reconocidas y consideradas. Reconocer la individualidad de cada persona es la clave.

¿Qué feed-back habéis recibido de personas GLBTI+ que han pasado por La Llavor?

Sobre todo, se valora muy positivamente el hecho de encontrar un espacio en el que se sienten seguras, reconocidas y acompañadas en todos sus ámbitos, sin fragmentar la atención, con esta mirada de la centralidad del acompañamiento.